时间:2025-07-10 12:24
一、公司还没成立劳动合同跟谁签
若公司尚未成立,一般不能直接签订劳动合同。通常可与筹备组成员或主要负责人等相关人员签订劳务协议等,明确双方权利义务。筹备期间的工作安排、报酬支付等可依此协议进行规范。若后续公司正式成立,应及时与员工签订正式的劳动合同,以保障双方合法权益。需注意的是,具体情况需根据实际筹备及法律规定等综合判断,不同情形下的处理方式可能有所差异。
二、公司还没成立怎样劳动仲裁
在公司尚未成立时,若发生劳动争议,不能以公司作为被申请人进行劳动仲裁。
可将公司的发起人列为当事人。如果有多个发起人,且对相关劳动债务承担有约定,依约定确定责任主体;若没有约定,则各发起人承担连带责任。
比如,劳动者为筹备中的公司工作,提供了劳动,之后产生工资等纠纷。此时,劳动者可向法院起诉要求发起人支付劳动报酬等合理费用。需注意收集能证明在公司筹备阶段工作及工作内容、工作时长等相关证据,以便在主张权益时更有依据,通过法律途径维护自身合法权益。
三、公司还没成立劳动合同和谁签
在公司尚未成立时,若与劳动者建立了用工关系,一般是与公司的发起人、设立人签订劳动合同。
根据相关法律规定,发起人为设立公司以自己名义对外签订合同,合同相对人请求该发起人承担合同责任的,人民法院应予支持。公司成立后对前款规定的合同予以确认,或者已经实际享有合同权利或者履行合同义务,合同相对人请求公司承担合同责任的,人民法院应予支持。
所以,劳动者在公司未成立时工作,可先与发起人签合同明确权利义务。待公司成立后,若公司对该合同予以确认,或公司实际履行相关权利义务,劳动者也可要求公司承担合同责任。
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